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华为独创股权体系争议不断 虚拟受限股岌岌可危

来源:《商界评论》杂志作者:孟伯阳  2014-03-12 22:28点击: 二维码
一直争议不断的华为独创股权体系——虚拟受限股如今正岌岌可危,然而在其内部,不少人对替代制度同样有着各种疑惑与不安。

华为独创股权体系争议不断 虚拟受限股岌岌可危

2014年2月,来自华为客工部一个网名叫佳云的前员工,表示愿意为华创俱乐部做形象代言。佳云在2012年由新浪微博与华为心声社区组织的“最美华姐”竞选中荣获冠军,被称为“华姐”、“华为女神”。

而如今,这位女神也离职休息,加入到“前华为人”的社区里。

类似佳云这样的华为离职员工自2013年明显多起来,以致于由这些离职员工群体组成的两个“前华为人”社区人气较旺,分别是华创俱乐部和华友会。这种社区的形成,当然也依赖于华为在国内声名显赫的企业文化,成功造就了一批与之相关的社交圈。

华创俱乐部成立于2012年5月,此后一年多时间里,迅速壮大为一个分布全国数个城市、拥有数千参与者的创业者俱乐部;另一方面,华友会也在近一年时间频繁地举办各种职业交流与分享活动。

前华为人社区在近两年迅速扩大影响的一个重要背景是,随着2012年初的银行个人创业扶助贷款被叫停后,华为的虚拟受限股制度已成为员工心目中的鸡肋。由于自2010年以来的全球通信市场的下滑,华为虚拟受限股分红利益增幅远落后于房价上涨,许多员工宁可将手中的虚拟股离职套现。

华为员工离职创业的现象已成风气,为了留住人才,更重要的是凝聚人心。2013年秋季任正非破天荒地在媒体面前公开接受记者采访。与此同时,华为也精心酝酿将影响全公司甚至动摇其制度根基的TUP计划。

TUP计划亮相

每年2月,华为公司各公告宣传栏都会照例公布内部股的股价,自2011年公布每股5.42元的价格以来,已数年没有变化。

然而,原本每年2月份公司员工不免照例讨论一下当年分红数额,如今的讨论焦点却不再是这个话题,而是TUP计划。

1月15日,华为CFO孟晚舟在接受媒体公开采访时透露,对于外界一直关心的股权激励机制,华为在2013年推出了名为“时间单位计划(Time Unit Plan)”的外籍员工持股计划,并将在2014年继续推广。华为此前宣称,计划在未来三到五年内使其在欧洲地区的员工数量由现在的7000人增至1.4万人。目前,华为外籍员工人数接近3万人。

“过去,员工持股计划是覆盖中方员工,但从2013年开始,华为公司推出了一项计划,使外籍员工也可以分享利润。”孟晚舟说,“我们的虚拟股制度,希望能够囊括更多愿意和华为一起成长的员工,将公司的长期利益分享给他们,无论他们是中方员工还是外籍员工。”

根据外媒报道,华为外籍员工工作两年后将拥有持股资格,这项计划属于虚拟股范畴,受激励员工并不能真正拥有该公司股权,但可以藉此获得分红权和股价升值收益。一直以来,华为推行的员工持股计划被视为其发展的一大驱动力。通过这项计划,有超过7万名中国籍员工成为该公司股东。

事实上,在称呼TUP计划与虚拟受限股制度方面,孟晚舟与媒体的沟通尚存在概念混淆,导致公开论述中出现将在国外实行的TUP计划等同于虚拟受限股的现象。

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[责任编辑:赵卓然]

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