赢合科技：价格战“先锋”背后的高毛利之谜(3)

　　其中，林兆伟担任赢合科技监事会主席，任总工程师，此前先后担任深圳市嘉拓自动化技术有限公司技术总监、深圳市联强鑫科技有限公司技术总监；王胜玲担任赢合科技副董事长、研发中心总监，此前曾先后担任深圳恒力高机械有限公司开发部工程师、深圳创明电池有限公司设计师、珠海华冠电子科技有限公司研发部主任。

　　“王胜玲从珠海华冠离开，直接就去了赢合科技，这个行业内部都知道。”一位珠海华冠内部人士告诉本报，知识产权、技术专利方面的法律保护较弱，通过法律程序维权难度较大，虽然保密协议、竞业协议都会签署，但是真正出现了问题，“多数人也只能自认倒霉”。

　　李逆担任赢合科技研究院主任，此前曾先后担任深圳市吉阳自动化科技有限公司技术室经理、深圳市四方精樽科技有限公司技术部技术副总。值得注意的是，李逆因违反竞业限制协议已经被原工作单位吉阳科技起诉。目前该案已被法院受理。

　　赢合科技仍处在竞业纠纷中的技术骨干还有多名。本报从吉阳科技技术管理部门获悉，公司电气系统工程师陈明强2007年11月至2014年6月期间在吉阳科技工作，2014年7月就与赢合科技签订《劳动合同书》，担任电气系统工程师职务。

　　“陈明强非常核心，在吉阳地位非常高，2007年至2014年一直带团队，属于非常骨干的员工。”上述部门负责人对本报表示，公司与陈明强签有竞业限制保密协议，离职时公司也主动支付补偿金，但遭到陈明强关闭账户拒绝接受支付。目前，陈明强也因违反竞业限制而被吉阳科技起诉。

　　如果赢合科技及相关员工败诉，可能将面临停止生产相关设备、赔偿设备受益等风险。超出常规的同行挖角，除了会带来接连不断的竞业纠纷，还会引起专利权纠纷。

　　赢合科技在2014年递交的首份招股书中曾披露，已于当年2月17日被吉阳科技告上法庭，案由是专利申请权权属纠纷。赢合科技没有披露该案件最终结果。

　　这起纠纷正是源自从同行挖角技术员工。2011年3月廖如虎与吉阳科技签订《劳动合同书》，任机械系统工程师，吉阳科技也与廖如虎签订《竞业限制协议》。2011年11月，廖如虎从吉阳科技离职，2012年5月其名字就出现在赢合科技的专利申请书中。

　　《第一财经日报》从吉阳科技获得的《广东省深圳市中级人民法院民事调解书（2014）》（深中法知民初字第152号）显示，法院已经主持调解，将涉案专利申请权判定为归属吉阳科技。目前专利申请权人正在变更过程中。