【导读】虽然是乔布斯钦点的接班人，但库克却并没有一味模仿前任的风格，而是根据自己的特点在苹果公司内部悄然掀起了一场“文化革命”。 据腾讯的报道，硅谷猎头和苹果前员工们纷纷表示，与
虽然是乔布斯钦点的接班人，但库克却并没有一味模仿前任的风格，而是根据自己的特点在苹果公司内部悄然掀起了一场“文化革命”。
据腾讯的报道，硅谷猎头和苹果前员工们纷纷表示，与过去相比，苹果硬件工程师目前发送的求职简历已是越来越多。究其原因，是在苹果首席执行官蒂姆·库克的带领下，这家公司已不再是已故的苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯所带领的那家公司。
一位与苹果有联系的猎头表示，“我收到了数不清的LinkedIn消息和邮件，有些是我从没想过会离开苹果的人，有些则刚刚加盟苹果一年，却发现实际情况与预想的出现了很大的偏差的人。”
此消息与从创新企业投资人社区及苹果观察人士约翰·格鲁伯的消息一致。不过多年来，风险投资公司一直不敢侵犯的公司便是苹果。数十年来，尽管苹果员工的工资、福利都不怎么好，但却始终能够保留住员工。
一位投资人表示，“随着苹果高管与员工之间的不满逐渐增多，越来越多的苹果员工将考虑离职的问题。”另外一位风险投资人表示，最近一段时间，他的公司收到的来自苹果员工的求职简历已明显增多。该消息称，导致苹果员工离职增多的原因无非为两件事：第一，创新企业的薪酬更高；第二，在新高管层的带领下，苹果文化已经开始发生变化。
今年3月份，知名独立果粉博客DaringFireball的创始人约翰·格鲁伯曾指出，“保留员工已经成为苹果面临的最大问题，但几乎没人在谈论此事。”格鲁伯认为，“如果不引起重视，再加上新问题的出现，将会有一大批优秀的技术和设计人才从苹果离职。”
