若按照2018年实际收入为38.9亿元计算，激励部分解禁的业绩考核要求为，2019-2021年收入分别不低于46.7亿元、54.5亿元、62.2亿元。照此计算，2019-2021年，收入同比增速将分别达到20%、16.7%、14.13%，而过去三年（2016-2018年），先导智能的收入同比增速分别为101.26%、101.75%、78.7%。
很显然，先导智能这次推出的股权激励收入增速考核要求远低于过去几年的收入增长水平，门槛显得偏低。不过，这也可能从侧面说明，未来上市公司很再维持过去的高增长。
股权激励也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的员工激励方法之一，目前上市公司中有股权激励计划的不在少数，多数均以收入和净利润作为双重考核目标，先导智能此次股权激励虽然对收入有考核要求，但是对净利润却并没有要求，而是以ROE作为替代考核标准。
很显然，相比ROE标准，净利润考核完成难度要更大。完成ROE考核要求，既可以通过净利润增长完成，也可以通过加大分红力度来完成。如果以净利润作为考核目标，那么只能是通过努力实现增长才能完成。
因此，这次股权激励有过度偏向上市公司员工之嫌，同时也说明管理层对未来高增长信心不够。
此外，先导智能的重要股东疯狂减持也体现出对上市公司未来信心不足。
先导智能2015年5月正式登陆创业板，1年之后首发原股东立即开始套现，自此之后只有不断的减持，从未有过一笔增持行为。据Wind资讯统计，从2016年8月至今，重要股东累计减持6197万股，累计套现金额22.27亿元。
与此同时，控股股东也在通过可交换债形式变相减持。2019年7月23日，先导智能发布公告称，公司近日收到控股股东欣导投资的通知，控股股东已经完成2019年非公开发行可交换公司债券（第一期）发行工作，发行规模为9亿元，债券期限为3年；换股期自本次可交换债券发行结束之日起满6个月后的第一个交易日。
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