近日，中国网接到报料人举报，称拟上市公司金龙精密铜管集团股份有限公司(下称“金龙精密”)存在一系列问题，包括公司用工涉嫌违反劳动法、招股书隐瞒重大伤亡事故，因而“根本不具备上市资格”；此外，举报信还称金龙精密存在“隐瞒利润”粉饰财报、产能过剩募投项目难以消化等经营风险。
针对上述举报信提及的内容，中国网财经致电金龙精密董秘办求证，董秘办一位不愿透露姓名的职员称上述问题需向董秘核实，并需提供书面采访提纲。中国网财经记者按照上述董秘办职员提供的邮发去了相关问题的采访提纲，截至记者发稿时，尚未接到该公司的回复。
据了解，金龙精密铜管集团股份有限公司在4月24日披露首次公开发行股票招股说明书(申报稿)，拟发行1.4亿股募资35亿元，拟于上海证券交易所上市。金龙精密主要从事空调与制冷铜管、铝管材的生产和销售以及内螺纹铜管等铜、铜合金管材产品的生产，旗下共有境内公司21家，境外公司6家。
举报信称一线员工近三成无
“五险一金”涉嫌违反劳动法
金龙精密披露的招股书显示，公司根据相关法律法规，“为全体职工办理及缴纳包括养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等在内的全部保险费用，不存在欠缴、漏缴、迟缴的情况，也不存在因违反相关法律、法规或者规定而受到任何行政处罚的情况。”。
“公司实际情况远非如此，金龙集团在招股书所提到的‘所有员工’仅为‘正式工’，而整个金龙临时工的比例至少在30%-35%。”自称“金龙精密前员工”的报料人对中国网财经记者表示。
报料人称，金龙精密招股书中员工总人数4650人仅是公司正式员工人数，大部分工作不满三年的“临时工”没有登记在案，“临时工”占到总员工人数的30-35%左右，这些工人不享受“五险一金”等福利待遇。
报料人表示，金龙精密用工制度十分特别：大专以下学历进公司三个月为实习生，三个月实习期满后转为“临时合同工”，直至工作满三年，符合各项考核指标后才能转为公司正式员工。报料人称金龙精密需要大批的一线工人，为了节约成本使用廉价劳动力，公司制定了十分苛刻的“大专以下学历三年转正”的“潜规定”，这部分人三年内不享受公司的福利待遇，金龙不提供“五险一金”，只是通过登记的银行卡号发放工资，证明内部身份的只有一张员工卡。
报料人强调，金龙精密每年会发放给部分“临时工”一张简易合同，协议规定双方相关工作义务，但甲方并非金龙精密公司，而是一家中介公司。正是这一畸形制度，造成了金龙精密员工流动十分频繁。
显然，以上用工情况跟招股书写的存在明显差异。
《中华人名共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。同时第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
关于劳动者社会保障和福利待遇，国家有明确的法律规定：《中华人名共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
针对大批一线员工无“五险一金行为”，如员工身份属于金龙精密公司，此种行为已经触犯了《劳动合同法》和《劳动法》，将受到法律追责；如金龙精密一线员工属劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。按照正常程序，金龙精密不可能对劳动派遣人员社会保险境况一无所知，金龙精密存在企业经营不规范问题。
针对报料人所说的金龙精密大批一线员工无“五险一金”情况，中国网财经记者采访了北京市富顿律师所主任颜丙杰。颜丙杰律师表示，如公司存在不给员工上社会保险情况，已经违反《劳动法》，员工应去劳动保障部门争取其自身权益，企业也会受到当地监督部门追查。同时颜炳杰律师还表示，作为一家拟上市公司，大批员工无社会保险将直接影响其IPO审核情况，情况严重者存在IPO被否风险。
报料人称金龙精密报告期内发生员工死亡事故
招股书涉嫌隐瞒
自称“金龙精密前员工”的报料人对中国网财经记者表示，“2011年金龙精密新乡总部车间因设备故障发生一起员工死亡事故，导致工作人员死亡。事故发生后，金龙精密并没有将有关情况上报相关单位，而是以赔付死亡员工家属100万以“私了”将问题解决。”
记者查阅金龙精密铜管招股书关于近三年违法违规行为情况介绍，招股书中除提及其子公司山东日辉存在一起工伤事件外，并无死亡事故行为。
举报信称两家子公司隐瞒实际净利润涉嫌粉饰财务报表
据报料人透露，金龙精密两家子公司——新乡中科科技和格瑞恩早前曾在金龙月报(集团内部报刊)出现经股东大会审计后利润：两家子公司合计利润近1亿。中科和格瑞恩两家子公司是研究并生产锂电隔膜，锂电隔膜在2011年是最火爆的项目，一度给金龙精密带来不菲利润，而在招股书中两家子公司净利合计约4790万，5000万净利润不翼而飞。
报料人对招股书中净利润变动做出如下解释：“金龙精密因铜管加工利润下降导致主营业务毛利率低下，为使IPO财务数据上不出现纰漏，金龙精密很可能将子公司利润移花接木到母公司上，保证其盈利稳定。”
据业内人士表示，净利润变动有可能因会计准则不同或者招股书要求比较严格而有所差别，因而出现两种不同数据的局面。
产能过剩、开工率不足募投新增产能消化面临不确定性
招股书显示，金龙精密此次募资项目主要用于投建年产9万吨新型节能铜项目以及高效节能铜管项目，另还有7.5亿资金用来偿还银行贷款。据报料人透露，金龙精密目前开工率不足30%，募资新建项目或只是圈钱借口。
报料人称金龙精密铜管新乡事业部一个子公司现有生产能力再扩产3万吨/年不是问题，但从2011年8月开始，整个新乡事业部仅一个车间在运转，开工率严重不足。不仅如此，一条设计产能6万吨/年的世界最先进的铜加工生产线“四轮轧机”生产线从去年初起已经空置一年半时间。
“金龙集团09年、10年、11年的华丽数据都是在国家推出四万亿计划、房地产疯狂拉动以及家电下乡的一系列活动的拉动中取得的，随着这些政策的退出，金龙集团在这几年疯狂增加产量的设备将会严重空置，毛利率下滑风险再将也挡不住。”，报料者如是说。
中国网财经记者通过查阅资料发现，关于募资项目新增产能情况，证监会有着严格的审查程序。此前，许昌恒源发制品股份有限公司募资项目因新增产能消化面临不确定性被证监会否决。相对铜加工行业，已经上市的海亮股份、精艺股份逐步扩大产能，整个行业竞争十分激烈，铜加工行业面临产能过剩风险。在此种大环境下，金龙精密募资投建新项目扩大产能面临新增产能消化不确定问题， IPO审查或将遭遇挫折。
那么在开工率不足、产能面临过剩风险情况下，金龙精密为何仍要募资投建新项目呢？招股书显示，此次募集资金有一项7.5亿用途为偿还银行贷款，报料人书面材料中提及“金龙精密将新乡部分厂房、办公大楼和设备抵押给银行换取贷款，因金龙精密因贷款过多，银行已经拒批其一切贷款，此次募集资金很可能更多用来偿还银行贷款以及资金周转情况。”
以下是金龙精密前员工发给中国网财经的举报信（注：为保持举报信原貌，未对文字、语句等做任何修改）
尊敬的记者朋友：
你好，我是一名普通的中国股民，同时也是即将上会的金龙精密铜管有限公司的员工。我最近从网上看到金龙集团准备在近日上会上市的消息，我感到十分的震惊和后怕，这样的公司也能上市的话，那么不知道又要坑害多少股民的血汗钱。作为一名老股民，我想我应该、我也有义务揭开金龙集团伪装的层层面纱，让人们看到它的真面目。但由于我只是集团的一名普通的员工，一些情况我没条件也没能力核实，我仅希望我提出的质疑能对你们有用，仅此而已。
(1)金龙集团在招股书写明该公司为所有员工都办理了“五险一金”
在实际情况中远非如此，这是一个文字游戏。为什么这么说，这里就涉及到了金龙集团的用工制度。金龙的用工制度依然是计划经济时代的用工制度，刚进厂三个月以内是“实习生”，之后是“临时工”，一直到入厂三年以上，临时合同工才能转为“正式合同工”。而金龙集团在招股书所提到的“所有员工”仅为“正式工”，因为入厂不满三年的“临时工”没有档案、没有合同、没有任何“五险一金”，这些人是金龙最廉价的劳动力。而整个金龙临时工的比例至少在30%-35%，也就是说这“30%-35%”的员工没有任何福利待遇，更没有“五险一金”。我进入公司是07年，直到11年才有“正式合同”，才有了工龄、有档案、有“五险一金”。但工龄从正式成为“正式工”的那一天算。正因为金龙用工制度的畸形，公司为了逃避社会责任、为了减少成本，使得金龙的流动员工非常多，如果有100人入厂，最后留下的不足10人。
(2)金龙集团涉嫌非法集资和非法放贷
随着金龙集团这几年不计成本、不计盈利的疯狂扩张，所欠的债务非常巨大。我曾在去年就听中层领导说，金龙因为银行贷款太多，银行早就不给金龙提供任何新的贷款，仅新乡总部，厂房、办公大楼、设备也早就抵押干净。经常有人开玩笑的说，我们不是在给金龙打工，是在给银行打工。因此，为了应对债务危机，金龙集团在内部设立了一个非法集资的基金叫“金龙互助金”，以年息12%的高利息非法募集资本，其募集对象为金龙员工及亲属，或许还有不为人知的其他人。金龙至少有近40%-50%的员工在基金存有资金。当然，金龙集团当然不会做的这么明显，这个基金在表面上是以一种理财的形式出现，在存入基金时，你会得到一张单据，单据注明“本人将资金委托“钟秀文”先生进行投资，盈亏自负”。表面跟金龙没有一点关系，而实际则是金龙在无法得到贷款的情况下在非法募资，而该基金也同时向金龙员工放贷，利率不详。而基金规模可能多达数亿之巨，而这还有待详查，但愿不是下一个“立人集团”。
(3)金龙集团在招股书中没有披露的风险：“过度依赖大客户风险及产品单一风险”。
在诸多的新闻中，金龙被描述为“铜管老大”、“企业航母”，真是可笑可恨，而真正的痛苦，恐怕只有董事长一人知道。金龙集团的主营产品是冰箱、空调的制冷铜管，这是典型的中游行业，这就决定了金龙没有任何议价权。上游是“阴极铜版”的大宗商品，金龙不可能有议价权，而下游是格力、美的两家国内家电的巨无霸，而这两家公司所下的订单数量几乎是整个金龙的70%-75%，而对这样重要的客户，金龙哪里还敢议价。更重要的是“海亮股份、精艺股份、山东奥伯特”几家同行都在扩充产能，金龙集团只有生存或死亡，哪里还敢妄谈发展。上游要经受大宗商品的波动，下游，在人工、材料、运输、电力都在上涨的中国，那么金龙集团这几年毛利率产生下滑就不难理解了。更可笑的是整个集团都在做制冷铜管，产品如此单一，抗风险能力极其脆弱就更不难理解，一旦经济出现波动，处在家电产业链中的金龙只能亏损或等死，这样的公司还要上市，明眼人一看就知道这是在坑害股民。
(4)金龙集团在招股书中披露公司的主营产品的毛利率与同行业相近，那就是更大的骗局。
这个我们内部员工都知道，07年时，公司的铜管还很有竞争力，一吨的加工净利为：9.52毫米的铜管为5000元/吨，7毫米的铜管为7000元-8000元/吨，而11年时领导在给我们开会时，经常说我们公司的铜管加工利润下滑等等：1500元/吨-2000元/吨，还是7毫米的铜管，而9.52毫米的铜管简直是白干，因为利润只有几百块。更可笑的是我们公司每年所负担的客户投诉，退货额款就高达数百万之巨，那当然就是白干。而对这样的情况，金龙明知不挣钱还得接下订单，因为对方是格力、美的这样的客户，我们得罪不起，而后来我发现在金龙的招股书中，财务数据虽然下滑，但并不明显，后来我看了招股书中所列举的境内子公司的利润时，我想我弄明白了，果然是移花接木的手段。
在招股书中，财务显示集团的子公司中新乡中科科技和格瑞恩两家公司合计利润不足5000万，这就是症结所在。众所周知中科和格瑞恩两家子公司是研究并生产锂电隔膜，而锂电隔膜在2011年时是最火爆的项目，而在金龙月报(金龙集团内部报刊)中曾出现过经股东大会审计的利润：两家公司合计利润接近1个亿，而在招股书中仅为5000万，那么中间的5000万利润哪里去了，这么大的利润，金龙不可能不报吧，除非董事长傻了。
那就只有一种解释：这中间的5000万利润被嫁结到集团内部经营主打主营子公司的利润里。也就是这5000万到了以生产铜加工为主的子公司的利润里了。这样毛利率下滑就没有那么明显。好像更容易过会上市，而去年国家调控房地产，影响了家电业以及家电下乡停止，以及金龙在11年9月到12年2月开工率不足30%，则是从侧面证明了这样的猜测。而招股书中显示2011年金龙集团净利润约为1.6-1.7亿。而去了格瑞恩和中科科技的利润，全年主营利润仅为6000万-7000万。那主营行业的毛利率又是多少呢？你们自己算吧，不足1%的毛利率还跟同行业比，要知道同行业的上市公司精艺股份去年可是亏损，而金龙与精艺的毛利率更接近。
(5)金龙集团在招股书没有批露的最大风险，即国家对房地产的调控，及“家电下乡”结束、结构调整所带来的巨大的风险。
金龙集团作家电产业链上的一员，而且是最脆弱的一员，深受家电行业及宏观经济的影响。而在金龙集团的招股书中仅仅一笔带过，并没有给投资者给予足够的警示，甚至想瞒天过海欺负投资者。
从去年开始，国家开始调控房地产，调整产业结构，同时家电下乡即将结束，而家电行业的库存愈来愈多，甚至达到了08年金融危机的水平。从去年8月开始，金龙集团的开工率不足30%，甚至更低。我所在的新乡分公司是整个集团的重中之重，开工率也不足30%。有的员工干脆放假三个月，我所在的车间还在运转，金龙集团新乡事业部一天的出产量在150吨左右。而整个新乡事业部，仅我们一个车间在运转。一天的产能在25吨到40吨之间：金龙集团09年、10年、11年的华丽数据都是在国家推出“四万亿”计划、房地产疯狂拉动、以及“家电下乡”的一系列活动的拉动中取得的，而随着这些政策的退出，金龙集团在这几年疯狂增加产量的设备将会严重空置，毛利率下滑风险再将也挡不住。更因为金龙集团所处行业的高耗能行业，仅新乡事业部一年的电费就高到6000万-8000万。这样的高耗能行业早已是夕阳工业。
金龙集团就募资扩大再生产的骗局及招股书中没有批露的同业竞争加剧、国内产能过剩及开工率不足的问题。
在金龙的招股书中有四个项目约16亿资本用于扩大再生产，这是真正的圈钱和骗局。四个项目累积再增加生产能力10万吨，这是一个最大的谎言。随着家电行业遇冷，家电下乡的退出，而同行业海亮在扩大产能精艺股份也在扩大产能，山东奥伯特更将金龙从山东市场赶跑而且也在扩产。国内的铜管加工这个没有多少技术含量、有设备就能干的行业才已产能严重过剩。更可笑的是现在金龙集团的设备开工率都无法满足，仅新乡事业部一个子公司现有生产能力再扩产3万吨/年根本不在话下，真是笑谈。我以下举实例说明：且不论现有的开工率不足85%，新乡事业部现有一条世界最先进的铜加工生产线“四轮轧机”生产线，设计产能6万吨/年。从11年初一直到现在空置了一年半(仅领导视察时使用一会儿)这条生产线的产能几乎占新乡分公司产能的40%左右，而一直不动(因为没有订单)。再扩充10万吨，笑话，而加上同行业扩充产能的陆续开工，再加上金龙市场份额的缩小，那16亿只能打水漂，到时只怕只能亏损的更严重。
金龙集团设立海外公司的风险
金龙集团之所以有今天的成就，有一个重要的因素不能忽视，国内工会制度的不健全及国内廉价的劳动。以新乡事业部为例：2000年金龙集团每吨铜管的加工费为12000-13000/吨。而员工工资为2000-2500元；而2012年铜管加工费为1200-1500元/吨，而员工工资依然2000-2500元。而且还有近35%的员工不用缴纳“五险一金”，用工更低廉的临时工再加上国家高达13%的退税，而在海外内，这几乎不可能，美国优越的工会制度，高昂的福利待遇，没有税收的优惠，国外的工人还有休假制度，而金龙集团从2000年直到现在连过年都不放假。这样比较，墨西哥分公司连续两年巨亏就不足为奇了。而更为可笑的是仅墨西哥分公司，金龙就投资了近六千万美金。而准备在美国设厂的投资就更多，这样的境况，盈利的预期只能是一厢情愿罢了，真实目的更可能是为上市增加政治筹码。
以上所提出的质疑，希望对你们有所帮助，我期待你们能揭开更多的真相，还中国股民一片清朗的投资环境，我代表我自己一个老股民谢谢你们！
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