职业经理人团队的加入，并未给深圳惠程的经营带来好转。2014年度，其9家子公司有7家出现亏损，包括3家由新管理层掌舵的。
2015年3月3日晚，深圳惠程（002168.SZ）提前披露2014年年报，尽管8885万元的亏损额并不大，但其喊出了“去家族化”战略且引进了一大批职业经理人后却出现了上市以来的首年亏损，仍然在资本市场掀起了波澜。
而与经营不佳相反，2014年深圳惠程在资本运作方面频频发力，包括筹划重组、变卖资产、投资运作，等待。新一代高管究竟给深圳惠程带来了什么？这在投资者心中留下了大大的问号。
“改革年”首亏
近日，深圳惠程可谓关注度颇高。
2015年3月3日晚，深圳惠程发布了2014年年报，称 2014年全年公司实现营业收入3.13亿元，同比下降27.63%；营业利润-1.18亿元，同比下降549.91%；归属于上市公司股东的净利润-8885.23万元，同比下降349.17%；产品综合毛利率31.21%，同比下降3.33%。
市场迅速闻风而动。3月3日，深圳惠程即遭拉升涨7.51%，报收9.74元/股；3月4日，原第一大股东吕晓义通过大宗交易平台抛售公司股票440万股，套现4070万元（减持后为第二大股东）。
据理财周报记者统计，这是自2007年上市以来深圳惠程首年亏损。
事实上，早在2014年10月11日披露的3季报中深圳惠程已透露出业绩骤变的信号，在前三季度亏损1889.59万元的基础上，“预计2014年度归属于上市公司股东的净利润为-8000万元至-10000万元”。
尽管深圳惠程对年度业绩变脸作出了如下解释——“2014年，由于电气业务市场竞争加剧，公司产品中标数量、中标金额大幅下降；公司加大市场拓展力度，导致销售费用上升；期内计提资产减值损失；聚酰亚胺新材料业务销售未达到预期，成本费用大幅上升等不利因素影响，公司营业收入及净利润较前期均大幅下滑”，市场仍有所困惑。
上市后的深圳惠程似乎并无突出表现，盈利情况常年处于微增长或负增长态势，尤其是近几年来公司净利润更是不断滑坡——2012年，公司营业收入为3.77亿，净利润6420.25万元；2013年，公司营收4.33亿元，盈利降至3565.91万元。
迫于业绩疲软，2014年起深圳惠程着手于改革和调整，开始实施职业经理人制度，在更换掉一批创业元老后，引进了专业化的新管理层团队。这还一度被市场人士解读为，“深圳惠程急于引入职业经理人，可能与公司主营增长困难有关”。
由此看来，在过去的一年，深圳惠程的新征程似乎并没有带来大转机，职业经理人制度的实行尚未发挥显著成效。
2015年3月5日，理财周报记者终于接通了深圳惠程证券部电话，工作人员称，“董秘方莉在出差”。而记者发往公司官方邮箱和董秘邮箱的采访函，至截稿日并未收到回复。
“职业经理人化”未果
2014年，深圳惠程对外传递出明确的求变信号。
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