另外，小米的内部架构也成为公司成长的大问题。雷军将权力下放给7位合伙人，类似于“地方自治”，合伙人拥有较大自主权，且不互相干预。但是小米
另外，小米的内部架构也成为公司成长的大问题。雷军将权力下放给7位合伙人，类似于“地方自治”，合伙人拥有较大自主权，且不互相干预。但是小米发展太快了，短短5年时间内，小米从最初的十几人发展成为拥有8000名员工的大型公司，小米还是得了大企业病。如果不能正视这个问题，不采用现代企业的治理结构去跟上公司变大的节奏，必然给公司经营带来巨大的风险。而IPO是公司快速优化治理结构、走向正规化的最佳路径。
也许这是两会期间雷军在接受采访时，不再坚持此前“小米5年内不准备IPO”说法的原因，他转而表示，考虑到投资人和员工诉求，小米公司并不排斥。这可能是雷军寻求小米突围的考量，也或许是他正谋求全身而退的信号。
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